Pour le savoir, une enquête réalisée par le moteur de recherche Keljob.com a été adressée à plus de 6 000 internautes. Les chiffres sont parlants : plus de 70% des français considèrent les réseaux sociaux comme un moyen efficace pour leur recherche d'emploi...


En France, le trio Copains d'avant, Viadeo et Facebook vient en tête. Au niveau mondial, 17 millions de personnes (dont 5 millions en Europe) réseautent via la plateforme de mise en relation professionnelle LinkedIn, leader mondial en la matière.

Qu'ils soient personnels ou professionnels, les réseaux sociaux constituent un vivier hétéroclite de plus en plus convoité par les entreprises. Certaines d'entre elles en viennent même à intégrer les réseaux sociaux à vocation personnelle pour chasser la perle rare, n'hésitant pas à violer chaque jour d'avantage la sphère du "privé".

Typologie des acteurs :

Les femmes tout d'abord, sont plus de 60% à utiliser les sites communautaires.
Les quadragénaires constituent une part importante de la population internaute en recherche d'emploi puisqu'on compte 30% d'utilisateurs entre 40 et 60 ans.

Quant aux diplômés, 72% des utilisateurs ont au moins Bac +2.

Quelles attentes ?

68% des candidats espèrent augmenter leurs chances de trouver un emploi en travaillant les échanges professionnels via un réseau social. D'ailleurs près d'un tiers d'entre eux ont trouvé un emploi grâce au réseau virtuel dont ils font partie.

Apparition de nouvelles formes originales de recrutement

Certaines entreprises tentent de nouvelles formes de recrutement pour se démarquer de leurs concurrents. Par exemple, ce site communautaire qui dit souhaiter recruter ses salariés via leurs profils en ligne sous le prétexte que ce dernier en dit souvent bien plus qu'un simple cv... Ou bien encore cette société d'édition de logiciels, qui recrute ses collaborateurs lors d'un tournoi de poker... Bluffant non ?